生產電動式振動試驗臺的質量是人控制的。我就從“人的責任心”來論述電動式振動試驗臺在我手中這個觀點。我認為：不管在什么情況和條件下,人的因素是位,人是管理振動臺機器的主體,人決定振動臺的質量,而非機器決定質量。質量也是一種責任心的培養。實際上,我們都知道,產品質量是我們每一個職工干出來的,而不是質檢員檢出來的!因此我們在生產電動式振動試驗臺更應該提高自身的工作素質,把產品質量深入到每個職工的心中。嚴把質量關。

　　記得有一次車間領導對我說過 “一個員工對工作時的態度”的故事,我們生產的每一臺電動式振動試驗臺等實驗設備都要經過工程師的認真操作,而我們的生產工藝技術水平決定了產品的質量評價。我們每一道工序中為什么要自檢、互檢?為什么還要跟上一道工序和下一道工序互相溝通?因為我們是一個整體代表,代表著對公司的一份責任與態度,更是對客戶的負責。我們互相鑲嵌,構成了艾思荔在市場上的競爭力。也成就了艾思荔在行業中良好的口碑。

　　任何和,要想獲得客戶的青睞,根本的還得要看質量,性能、售后、良好的、過硬的、穩定的質量才是產品立足的基礎。所以質量控制,環環相扣,每個細微的環節都需要員工認真敬業的工作和不懈努力及不斷創新的精神。這樣才能真正實用的電動式振動試驗臺。